NOTRE VISION:
Évaluation et changement ! Changer oui, mais pourquoi ? Le changement ne se décrète pas, il s'accompagne. Il est généralement culturel. L'évaluation, elle, est avant tout une démarche, un processus, nécessitant une posture particulière.
L'évaluation se construit sur une observation objective, une analyse critique et un travail de synthèse ! Elle nécessite méthode, rigueur et précision. Le choix des mesures qualitatives et quantitatives est capitale pour naviguer, voyager... au long cours et par tous les temps !
L'évaluation et les mesures donnent alors sens au changement...

OBJECTIFS:

• intégrer les processus d'évaluation et d'amélioration continue
• accompagner le changement
• donner de la lisibilité et de la visibilité
• développer les bonnes pratiques
• valoriser l'action conduite et redonner du sens au métier

SPECIFICITES:

• expertise des démarches d'évaluation
- la pratique d'évaluation repose sur un travail d'analyse et de synthèse.
• connaissance des métiers et maîtrise des processus
• expertise des méthodes de l'amélioration continue et de la qualité
• expérience de l'approche risque

EXEMPLES DE PRODUITS:

Développement des pratiques professionnelles métier
• Démarche évaluation interne
• Pratiques « évaluatives »
• Processus managérial des projets personnalisés
• Développement des bonnes pratiques professionnelles
- Appropriation de RBPP  (RBPP = Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles élaborées par l'ANESM)
• Démarche agililté
• Démarche amélioration continue